为加强干部和员工对公司企业文化的理解和认知，总经办企业文化项目组牵头策划了各体系的企业文化大讲堂专题活动，从4月中旬一直持续到月底。2019年4月15日在科信科技大厦6楼培训室拉开了第一期企业文化大讲堂的序幕。很荣幸邀请了供应链体系的吴总给体系的小伙伴做企业文化的解读和分享。

吴总一开场从以前入职华为时候对“垫子文化”的印象说起，谈了自己对文化的理解。纵观科信十八年的发展历程，始终离不开拼搏文化，科信初创时期资源严重缺乏，由于面临资金紧张，甚至需要拿股东们房产证去做抵押给员工发放工资；渡过了艰难的生存阶段，2008至2017年，科信把握住了每一次行业大发展的机会，在一群志同道合的奋斗者的不懈努力下才成就今天的科信。特别是进入科信2.0，从单个产品到解决方案，从无源到有源，从国内到国际，真正完成传统光配线企业到ICT解决方案企业的转型。未来我们在战略、管理、市场、服务等方面都会充满挑战。

吴总通过提出问题引入思考，详细解读了文化的起源、定义与特性，强调了文化在企业发展中的重要作用，科信如何建设自己独特企业文化以及如何通过企业文化指引公司发展，激发员工的使命感、归属感、责任感；通过企业文化的虚实结合，牵引、约束我们每一个科信人朝着共同的目标努力奋斗！

然后吴总对企业文化纲要逐条展开，并结合科信早期的企业文化，从使命、愿景、核心价值观、经营理念等方面进行深入解读，加深了大家对科信未来发展蓝图及科信企业文化所倡导和反对的行为准则的认知和理解。

最后吴总还通过公司最近发生的一些典型案例，如正向的HPM项目，负向的某省网络机柜项目，号召大家向优秀的项目组学习，一群志同道合的人如何在有限的资源条件下，通过长期艰苦奋斗、努力拼搏最终达成目标。正如我们人力资源管理逻辑中阐述的价值分配原则，坚持以奋斗者为本，让真正做出贡献的员工获得更多的回报。

通过企业文化学习，希望每一位科信人能把企业文化精神融入到具体的日常工作行为中，当全体科信人行为一致，步调相同，始终围绕客户需求，长期坚持艰苦奋斗，我们坚信我们的路将会走得更远！